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申博官网撸一撸色奶奶:职场面试问题:公司不限制学历,以能力为面试门槛和标准,会怎样?

原创
2019-06-01  老夏分析师

老家一位朋友,我们俩都是高中毕业,曾经在上海的建筑工地当过施工员,

随着年龄的增大和时代的变化,回老家休闲在家了,

过年的时候我们坐在一起闲聊,羡慕我当时就转型做互联网(淘宝),

也感叹行业竞争的残酷性,最后说道自己:

要文化没文化,要文凭没文凭,去大城市根本没法生存,

只能在老家找一个安稳求生存的工作养家糊口.

所以来说,学历和文凭其实在我们这一代的眼中其实是非常重要的,是一个工作的敲门砖.

回到问题本身

假如所有公司不限制学历,以能力为面试门槛和标准,会发生什么?

对于这个问题真的是公说公有理,婆说婆有理。

有人说学历高,能力并不一定真的高,有能力的也不一定是学历高的。

申博官网撸一撸色奶奶:一.企业招人的目的解决问题

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说到底企业招聘的目的就是为了处理企业出现的问题。

能力并不是在面试的时候几句话就能展现出来的。

在进入岗位后不断的工作才能展现出个人能力的高低。

二.分析以能力为面试门槛和标准的利弊

如果公司都不限制学历,以能力为面试门槛和标准,这个是有利也有弊。

1.有弊的一面

1.注重于学习

我个人认为,不管学历也好,能力也罢。

最主要的还是在于学习力,毕竟能力后期可以提升的。

就比如刚出社会肯定没有很多的经验,相对来说能力肯定也是不怎么好。

但是我们可以不断的通过学习结合实践,补足自己缺失的方面,促使自己能力的提升。

相对来说学历低,学历高的人在学习方法上会比较好,但不是绝对的。

学历低,更加应该注重学习方法与学习,这样才能更快的提升。

曾经有一位老师和我说过这样一句话:能力是后天可以培养的,也是可以锻炼出来的.

我深以为然,从我一系列的工作岗位来展望,施工安全员,淘宝客服、运营、讲师、顾问、自媒体运营、写作,这些所有需要的能力都是自己学习及努力付出的结果。

精益求精,每天进步一点点,这是我目前的签名,和大家分享共勉.

2.具备良好的品德

不管个人能力再好,要是品德上不好也是不行的。

能力不好是可以学习来弥补,在工作中不偷奸耍滑,踏踏实实做事。

其实品德不好是比没有能力对企业更大的危害。

比如有能力的人已经在企业内部有一定的职位了,如果品德上不好,在公司项目上以个人的私利不顾全大局,这样对公司造成的损失会更大。

有句话说得好:吃亏就是占便宜

人就这么一辈子,在工作中不要斤斤计较,认真做好每件小事,幸运总会在拐角处候着你.

文/老夏

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赐几颗糖果,

你的鼓励是我最大的动力和支持,在此老夏深表感恩.

岁月静好,愿你幸福,一起都好!

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