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2019-08-02  新锦江娱乐手机app

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正确地工作,是职场进阶的不二法门。

对于工作,大家大都会有这样的感受。工作勉强可以糊口,但不是自己喜欢的。或者工作勤勤恳恳几十年,升职加薪却遥遥无期。要么在工作圈子里,可以独当一面,也算小有成就,但是在未来的职场之路,却不知何去何从……

我们很多人都以为,兴趣是激发工作热情的关键,自己在工作中碌碌无为,就是因为这不是自己喜欢和擅长的。在职场中,努力是发光发热的助力。在工作中,为了让自己脱颖而出,加班加到爆肝。

但是,在工作的真相真的是这样吗?

我可以肯定的告诉你,事实并非如此。

你有没有这样的经验,即使你找到了自以为喜欢的工作,但是你却发现这份工作,远远没有想象中的那么适合自己,甚至还不如你之前的工作。你工作不只996了,甚至到了997的程度,但是晋升的名单上依旧没有你的名字。

旁边工位上的小王,公司新来不久,在工作上貌似也没有你努力,但是老板却准备给他升职加薪了。

现实很扎心,但是并非无解。兴趣,并不是做好工作的关键。频繁的跳槽,不过是用战略上的勤奋,来掩盖工作苦且难的本质。如果把职场比作赛道,当你还在换跑道的时候,别人已经跑到了终点。

努力也并非意味着优秀。工作时间长不能代表效率高,业绩好。相同的时间单位,别人已经做完,你还在爬蜗牛。在工作时间内,别人已经找到方法谈下客户,你还围在原地打转。努力没错,但是要正确地努力。

《优秀到不能被忽视》这本书提到,工作是有规律和方法的。任何不讲策略的努力都是耍流氓,只有在正确的方向上,用正确的方法努力,才是职场蜕变优秀的法宝。

接下来,我们就跳出兴趣陷阱、积累职场资本、增强自主力、寻找使命感,这四个方面来分析:如何正确地工作,让自己在职场中优秀到不能被忽视。

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一个人想优秀,要摆脱对兴趣的执念

2005年6月,史蒂夫﹒乔布斯曾为斯坦福大学的毕业生们,做过一次演讲。他曾在演讲中讲到一条建议,被当下的年轻人奉为职场圭臬——成就大事的唯一方法,就是热爱自己所做的事。

当这条建议被疯传后,许多职场人仿佛看到了希望。原来自己在职场中原地踏步,是因为自己做的这份工作不喜欢。于是纷纷投入换工作的大潮中,赌场游戏论坛:但是最终发现,自己跳槽了一圈,还是老样子。

其实,史蒂夫·乔布斯提出的,做你喜欢的事,钱就来了,就是职场中所谓的激情假设。它是指要获得职业幸福,关键是搞清楚自己的激情所在,然后找到一份与之相适应职业。

职业的激情假设是有效的职场建议吗?

从结果上来看,显然不是。下面我们从科学的角度来说,为什么激情假设不仅是无益的,甚至是有害的?

首先,所谓的职业激情是稀缺的。

一个加拿大心理学研究小组,对539名加拿大大学生进行了一项关于激情的问卷调查。结果发现,在被调查的学生中,84%的学生被确认有激情,但是被确认为前五位的激情是,舞蹈、冰球、滑雪、读书和游泳。

在确认的激情中,只有不到4%的激情与工作或教育有关,其余96%都是与关于个人的艺术和运动的发展有关。

关于职业的激情少之又少,何来追随激情,找到与之相匹配的工作这一说法呢?

其次,激情是精通的副产品。

有些事不是你喜欢才做得更好,是因为你做得更好才喜欢。

美国曾有一档关于职业塑造的纪录片——《寻路之旅》,其中一位受访者是公共电台艾拉﹒格拉斯。格拉斯说,电影大都会鼓励人去追求自己的梦想。但是我不相信那一套,事儿都是一步一步做的。

他还强调,在某些方面擅长,需要时间。他还详述自己花了多少年熟悉电视台,才得到一些不错的选择。关键是,要强迫自己去完成工作、强迫技能的形成。这是最难的阶段。

激情不是天生的,它需要一定的时间来积淀。只有你持久地去做,才会慢慢变得擅长。时机一到,你自然会对它产生热爱。

为什么?因为只有能做好,才能满足人本本身的自主感与胜任感。你感觉自己能处理且能控制工作的各种情况。此时的你俨然上帝,俯瞰地面上的一切,也能控制一切。而胜任与自主又是驱动力的燃料。

由此可见,激情可以存在,但是我们不能把它作为职业的驱动力量,那我们能做什么?接下来,我们聊一下第二个内容:积累职场资本。

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一个人优秀的资本,就是积累的职场资本

什么是职场资本?

职场资本,是指对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述。要创建自己热爱的工作,这是关键通货。

职场资本最重要的特征,就是该项技能稀缺而宝贵。任正非一跃成手机科技巨擘,因为他的公司开发出来先进的5G技术。稀缺而宝贵,就是人无我有,人有我优,这样才能成就大事。

为什么职场资本是关键通货呢?根据经济学原理,工作技能因为稀缺而宝贵,所以在工作供求关系中,一直处于主导地位,价值也就越高。

《纽约时报》曾刊登过两篇文章。其中一篇的主人公叫做莉萨﹒福伊尔,她因不满工作的中束缚,辞去了广告公司的工作。因喜欢瑜伽,她投身学习,不久便开设了瑜伽班。

后来,经济衰退,先是她授课的健身房关门,后来私教的需求也大大降低。现在的她只能通过领实物券过活。

相反,另一位营销主管——乔﹒达菲,他也厌倦了自己的工作。但是他没有立刻辞职。而是通过不断专攻国际商标和品牌标志,增强自己的设计能力。后来,他不仅去了美国有名的广告公司,为索尼、可口可乐这样的大公司设计商标,还开办了自己的工作室。

福伊尔果断辞职,一切从零开始,虽然她选择了喜爱的事业,但始终处于行业的低端位置。乔﹒达菲在设计行业,却不断砥砺设计能力,提高自己的含金量,逐渐迈向职业金字塔尖。

如何积累自己的职场资本呢?

一是判断自己身处哪一种职场资本市场,这是确保努力的方向。

职场资本市场有两种:通吃型和拍卖型。通吃型市场,只有一种资本可以获取。例如:作家行业就是一个通吃型市场,你只有写出好作品,才可能C位出道。好作品是唯一的资本。

拍卖型市场,是拥有许多不同类型的职场资本,每个人都能生成独有资本。医生行业,你作为一名呼吸科医生,不管你擅长诊治哮喘,还是专门研究气管炎,只要医术精湛,你都能成为呼吸科的专家。

二是识别自己的资本类型,甄别宝贵而稀缺技能的类型。

通吃型市场,只有一种关键资本。但是拍卖型市场,却有很大的灵活性。要学会在向你敞开的能够积累资本的机会中,慢慢筛选。

三是定义优秀,明确自己的目标,找到该领域的标杆,确定自己要达到什么样的目标。

对于演员而言,能够诠释人物的灵魂,塑造丰满的人物形象是他的目标。对医生来讲,能够准确地诊断病症,让病人恢复健康是他的目标。

每个阶段优秀定义不同,只要是渐进且不断进步的目标,都可以定义为优秀。

四是“拉伸”与“摧毁拉伸是指突破自己的舒适区,让自己向前一步。摧毁是指在自己踏出那艰难的一步后,不断地接受反馈,这样你才能准确明白进步的空间。

反之,不能突破舒适区进行练习反馈,通常在达到某种程度后,就无法更上一层楼。

当你在积累了足够的职场资本后,职场之路你该何去何从?下面我们来一下第三个内容,增强自主力。

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优秀的进阶之路,要学会用自主力选择

当你在积累了大量的职场资本,你想做些有成就的大事,自主力就是其中的选择之一。

自主力能让我们获得更多的满足感。丹尼尔﹒平可在《驱动力》一书中提到,康奈尔大学的研究者曾追踪了300家小型公司,其中一半注重赋予员工自主力,另一半则不注重。结果,以为自主力为中心的公司,其发展的速度是另一半公司的4倍。

在工作中,在工作内容上和工作方式上,赋予人们更多的自主力,会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。因为自主力,在根源上让我们意识到,工作是可控的,我们有自由做自己想做的事。

自主力,如此诱人以至于人们会对它念念不忘。在工作中,追求自主力无可厚非,但是我们要避开两个误区。

第一,在积累职场资本的基础上,追求自主力。没有职场资本积累做保障的自主力,不具备可持续性。

没有一定职场资本,单纯追求自主力,因为缺乏经济来源,结果会是,连果腹的一顿饱饭钱都没有。你手里虽然握着大把的自主权,然而对你自己却没有用。这样,自主权不仅无法发挥效用,还会成为你的负累。

反之,当你建立强大的职场资本,拥有稳固的资金来源,再去寻找非同寻常的方式,就会更加稳妥。

第二,当你积累了职场资本后,你要职位,还是自主。

当你拥有足够的职场资本后,对公司来说,你就意味着更多的生产力,当你想离职去获得更多的自主权时,这对公司而言是巨大的损失。

公司通常会抛出更高的职位或者支付更多的薪水来阻碍你。这种情况下,你应当更多考虑的自己想法。根据自己的想法,抵制高薪的诱惑,来选择自己想走的路。

当你试图追求自主权,有一条法则可以让你避免这两个误区。财务可行性法则,当你追求自主力时,你应该问问别人是否愿意为之买单。如果愿意,那就追求,如果不愿意,那就追求现状。

当你在积累职场资本后,拥有自主权后,这份工作不仅给予你应有的体面,一定的财力,还会让你获得满足感,如何让工作给予自己更多的快乐。接下来,我们聊一下今天的第四个内容,寻找使命感。

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优秀到不能被忽视,要在使命感中扩大影响力

什么是使命感?使命感在创建自己热爱的工作时,在获取职场资本的基础上,能够解答工作的意义,它虽然笼统,但是贯穿整个工作的始终,它能让你的精力全部都集中在有用的目标上。

帕蒂斯﹒萨内蒂,是哈佛大学的一名进化生物学教授。提到生物学研究,在大家的脑海中会浮现这样一幅画面。为了做好研究,一名年轻的教授因繁重的研究工作,脾气暴躁,愁眉不展。

相反,萨贝蒂却过得很轻松,不但带团队一起去训练排球,她还时不时的弹弹吉他,而且她还是波士顿音乐圈很有名气的乐队成员。

当然研究工作确实很苦。大部分的研究集中在非洲,还会遇见各种各样的困难,每天要面对各种惨状死去的人。但是萨贝蒂却说,我喜欢去那里。因为她心中有使命,那就是消灭世界上古老而致命的疾病。

用新技术对抗古老疾病,给萨贝蒂提供了方向和能量。同样是加班,但是因为意义所在,让萨贝蒂越熬越精神,在苦中反而能作乐。

因为使命,所以能攻坚克难,把事情坚持做下去。所以在这个领域里,萨贝蒂的影响力越来越大。因为具有重大影响力,才会明白使命之于自己愈发重要,才会更加有动力,这是一个良性的循环。

但是寻找使命是件棘手的事,有的人为了激发寻找意义的潜能,不惜辞去工作但也一无所成。也就是说,在工作中,并不是你想象中的所有的使命,都能调动你的积极性。找到适合你的正确的使命,才是正解。

使命具有前瞻性和创新性,只有你能在该领域里,发挥龙头作用,才能领跑其他人,才能影响更多的人。

在一个领域里,你积累了大量的职场资本,可以一点点向外延展。在旧领域和拓展的新领域交叉处,也就是相邻区间,把所有的想法排列组合,拼凑成新的想法,找出新的问题。

在相邻区域间,达到前沿水平,就是从小处着手。这段时间,你会研究你所发现的一个或几个新课题,再次通过积累职场资本,来确定最终的使命,往更高更大的方向去研究。

当你寻找到使命后,需要一系列小赌行为,也就是通过不断试错,从小失误及小成功中汲取关键信息,来确定自己的下一步,让自己的使命转化为实实在在的成功。

《小赌大胜》中,克里斯﹒洛克便是很好的例子。洛克为了做好一场喜剧表演,会低调地访问一家小戏剧场,次数在40-50次,目的是研究哪些喜剧题材能让观众发笑。

他每次上台,总是带着一个黄色的便签本。一边讲着不同的笑话,一遍记录观众的反应。大多数素材都达不到想象中的效果,他便通过这些反馈,对素材进行再加工。

洛克就是通过小赌中的一次次的反馈,不断改进和加工自己的喜剧题材,让自己的表演达到最大化的喜剧效果。

当你在寻找使命,在该项领域发现一个出色的使命驱动项目,同时你要学会放大影响力。唯有如此,你才能获取更多的人关注,你的优秀才不会默默无闻。

当然,项目引人注目需要,需要项目本身有热度,这样才能吸引人的眼球。再者,在各种能利于评论发生的场合来启动,影响力会如雪球般,越滚越大。

努力地工作,其实有章可循。

不是要你苦哈哈地坚持,而是要找到自己努力的方向,将努力用在刀刃上,最大程度的增强自己的满足感和影响力,你才会优秀到不能被忽视。

最后,锤炼君来总结一下:

1、跳出兴趣陷阱,不要迷信激情假设,它没有想象中那么重要。

2、积累职场资本,积累职场资本是优秀到不能忽视的重要基础。

3、增强自主力,职场资本够硬,在工作中适度增加自己的满足感。

4、寻找使命感,在领域的最前端,寻找使命,赋予自己更大的影响力。

天下酒仓公司的董事长,杜子建曾说,每一个百炼成钢的人都曾经千疮百孔,每一个百战百胜的人都曾一败涂地。不要汲汲于成功,当优秀到不能被忽视,你离成功就不远了。


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