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香格里拉娱乐会所

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2019-09-26  新锦江娱乐手机app

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由于个人及其他原因,我最近一直在“骑驴找马”,面试了7家公司,14轮。有一些体会,跟大家分享一下。

1、仪表。尽量穿的正式一点,有一次我穿的不正式,被一位以前的老领导看到了,他刚入职那家公司一天。面试结束后,他就开始批我“以后面试穿的正式点,穿成这样,如果我面试你,肯定减分了”。这个不多说,关乎第一印象,职业化程度如何,很可能被一票否决了;

2、与HR的沟通。

尽可能的准备充分。

第一、HR一般有几个问题必问:“为什么要离职?”“你现在负责哪些工作?”“你的职业规划是什么?”“你的优势是什么?”“你能为我公司带来什么?”

这些不需要多么高大上的说辞,实话实说/比实际稍微高一点就好,漏一点马脚就被月任务数的HR看出来了。重要的是要合理,以及你能为对方带来的价值。

第二、对自己目前所做的工作要有清晰的认识和总结,针对面试的岗位/职位,最好有一些能吸引到对方的独到见解。

第三、过程中的停顿最好不超过3秒。否则对方会认为你对工作的理解不足,或者你平时思考、总结的太少、或者你的随机应变能力有问题。

第四、表情要轻松,面带微笑,语速适中,声音平稳。让对方感觉到你的自信。

3、与对方公司领导的沟通

每个公司的安排及所面试岗位的不同,面试的顺序也不一样。有些先跟HR沟通,然后跟相关的领导沟通。有的先跟业务口的领导沟通,然后再跟HR沟通。岗位如果搞的话,还可能要跟对方公司的总裁沟通。除了以上说的那四条,跟不同层级的领导沟通,要求也不一样。

第一、与业务口领导沟通,专业知识一定要准备充分。如果能举一反三,那是最好不过。

第二、与副总裁/总裁等高层领导沟通,需要提升高度,最好谈一些公司经营层面的话题,必须有一些独到的见解和思维的亮点。到这个层次就是管理思维和意识层面的沟通。

关于沟通方面,最后提一点:滔滔不绝,让人如沐春风,不忍心打断你的时候,基本就没啥问题了。

4、薪酬

不管是第一次找工作,还是跳槽,薪酬是最主要的考虑因素。可以提前了解一下,同行的薪酬大概是多少。在与HR谈薪的时候,有个参考,提出薪酬要求要比市场行情略高,比自己目前的薪资水平也要高一些,大概20-30%(根据市场情况,如果本行业正处于热门期,可以提的再高一些),当然,这跟对方公司的薪酬水平也有很大关系,需要提前了解一些情况,有针对性的谈薪。但千万不要低了,不然对方认为你不自信,不值钱,最重要的是薪酬没有吸引力,跳槽干嘛呢?

5、速度

既然决定跳槽,那就快速去应聘。同行的人资圈很小,一旦你这边有点动作,你的领导很可能在你面试前就知道了。所以一定要快速面试成功,除非您有“裸辞”的决心。

面试呢,其实就一句话“充分准备”。

       如果您对发展方向迷茫的话,可以做个“职业规划”的培训。如果缺少面试的沟通技巧,可以做个“面试培训”。花费并不多,但在那些专业HR指导的情况下,却能收到意想不到的效果。当然喽,找正规的途径哦。

希望对您有所帮助。

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